YLE uutisoi 27.10.2025 kuinka ”näennäistiede ui työpaikoille”. Uutiseen oli haastateltu kolmea eri tutkijaa, joista yksi toteaa, että parhaan käsityksensä mukaan kaikki DiSCit ovat näennäistiedettä. Selviää myös, ettei hän ole edes tutustunut DiSCin eri versioihin ja puhuu DiSCinä sellaisesta testistä, jota tuskin kukaan Suomessa hyödyntää. Kun puhuu DiSCistä on tiedettävä mistä puhuu.
DISCejä on erilaisia
DISC on yleisnimi, jota käytetään varsin kritiikittömästi ihmisen käyttäytymistyylien kuvaamiseen. Nimen alle asemoituvat niin verkosta saatavat viihteelliset ilmaistestit, kuin tieteellisen tutkimuksen läpikäyneet arviot.
Everything DiSC®, jota me Educolla hyödynnämme, on perusteellisen tieteellisen tutkimuksen läpikäynyt käyttäytymistyylin arvio. Siitä on laadittu 247 sivuinen tutkimusraportti (Everything DiSC Manual), joka on helposti kenen tahansa saatavilla esimerkiksi Adlibriksen verkkokaupasta:
https://www.adlibris.com/fi/kirja/everything-disc-manual-9781119080671
DNV (Det Norske Veritas) on tutkinut Everything DiSCin menetelmänä European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) mallin mukaisesti. Everything DiSC on saanut sertifikaatin menetelmän luotettavuudesta ja se löytyy mm. täältä:
https://mlp.fi/dnv-gl-certification/
Everything DiSC® on myös validoitu Suomen kieleen ja kulttuuriin. Tiivistelmä siitä löytyy täältä:
https://mlp.fi/tutkimus/
Jokainen Everything DiSCiä käyttävä valmentaja on myös käynyt sen hyödyntämiseen pakollisen sertifiointikoulutuksen.
Mikä on Everything DiSC® ja mihin tarkoitukseen sitä käytetään?
Everything DiSC® on käyttäytymisen kuvaamisväline, joka ei kuitenkaan yritä selittää mikä aiheuttaa käyttäytymisen. Se ei ole persoonallisuustesti, vaan osa persoonallisuutta. Se on suunniteltu havainnollistamaan käyttäytymisen näkyviä piirteitä eli sitä, jonka voimme havaita jokapäiväisessä elämässä.
Everything DiSC® sanoittaa erilaisia vuorovaikutustyylejä ja mahdollistaa luontevan keskustelun erilaisuudesta, ja auttaa meitä ymmärtämään erilaisia tulokulmia asioihin. Nämä tulokulmat asioihin jaetaan ensin neljään pääluokkaan (D, i, S, C) ja sitten edelleen 12 alaluokkaan, joissa kuvataan suhtautumistamme toimintaympäristöömme ja autetaan ymmärtämään toisen henkilön käyttäytymistä. Mittaaminen Everything DiSCissä tapahtuu kahdeksan skaalan kautta ja menetelmä on adaptiivinen.
Everything DiSC® ei erottele ihmisiä, eikä sillä tavoitella psykometristen henkilöarvioiden tasoista henkilökuvausta, vaan tuotetaan riittävä tietous keskustella erilaisuudesta. Se on myöskään ”värittele” ihmisiä, vaan värien merkitys on pelkästään visuaalinen, toisin kuin joissakin muissa DiSCeissä.
Everything DiSCin käyttöyhteydet
Everything DiSC® toimii välineenä parempaan itsetuntemukseen. Oppimalla lisää itsestä ja erilaisuudesta on myös helpompi ymmärtää toisia ja heidän näkökulmiaan. Kun saamme sanat keskustella erilaisuudesta, vuorovaikutuksesta tulee helpompaa ja parempaa.
Tyypillisiä tilanteita, joissa hyvä itsetuntemus ja vuorovaikutustaidot ovat merkittävässä roolissa organisaatiossa, ja joissa Everything DiSCistä on hyötyä:
- yhteistyötaitojen kehittäminen
- esihenkilötaitojen kehittäminen
- ristiriitatilanteiden käsittely
- yhtenäisen tiimin kehittäminen
- omien kehityskohteiden tunnistaminen
- omaehtoinen kehittyminen
- muutostilanteet
- projektit uusien ihmisten kanssa
- henkilökohtainen urasuunnittelu
Oikea työkalu oikeaan tilanteeseen
Meille Educolla on tärkeää, että käyttämämme opit ja työkalut perustuvat tieteelliseen tutkimukseen. Tästä syystä hyödynnämme yhtenä työkaluna juuri Everything DiSCiä. Olemme vuosien aikana toteuttaneet tuhansia DiSC-arvioita ja havainneet, että menetelmä toimii ja siihen voi myös luottaa. Ihmiset tunnistavat itsensä ja voivat arvion perusteella tehdä entistä tuloksellisempaa vuorovaikutusta sekä kehittyä ihmisinä.
Kun organisaatioon ollaan ottamassa käyttöön työkalua henkilöstön kehittämiseen, on alkuun hyvä kysyä muutama kysymys:
- Mihin tarpeeseen työkalu hankitaan?
- Mitä sillä halutaan saada aikaan?
- Onko kyseinen työkalu oikea/tarkoitettu juuri tähän tarpeeseen?
- Onko työkalu tutkittu ja luotettava tuottamaan kyseistä tietoa?
