Johtajuuden kehittäminen tekoälyn aikakaudella
Ihmisten johtaminen teknologiavetoisessa maailmassa
Tekoäly muuttaa tapaa, jolla työtä tehdään. Haaste ei ole pelkästään teknologiassa vaan siinä, miten johtajat ohjaavat ihmisiä sen läpi.
Blanchard auttaa organisaatioita rakentamaan kriittisesti ajattelevia, tarkoituksenmukaisesti toimivia, tekoälyvalmiita johtajia, jotka pitävät ihmiset keskiössä. Johtajat oppivat, milloin tekoälyä kannattaa käyttää, miten sen tuottamia tuloksia arvioidaan ja miten asetetaan selkeät rajat luottamuksen ja vastuullisuuden suojaamiseksi.
Näitä tuloksia voit odottaa:
- Selkeät tekoälyn käytön pelisäännöt päivittäiseen johtamiseen
- Nopeampi käyttöönotto vähemmällä hämmennyksellä ja suuremmalla luottamuksella
- Parempi päätöksenteon laatu vahvemman kriittisen ajattelun ja arviointikyvyn ansiosta
- Johdonmukaisempi valmentaminen ja viestintä ilman päätöksenteon ulkoistamista tekoälylle
Tekoäly osana harkittua johtamista
Johtaminen tekoälyvetoisessa maailmassa vaatii uusia taitoja ja ajattelutapoja sekä selkeän lähestymistavan. Blanchard auttaa johtajia rakentamaan kykyjä käyttää tekoälyä tehokkaasti kohdennettujen ohjelmien ja käytännönläheisten oppimiskokemusten avulla sekä arjen työssä suoriutumista tukevilla työkaluilla.
Tekoäly tarvitsee ihmisiä, ja ihmiset tarvitsevat johtajia.
Kohdennetut tekoälyohjelmat
Kohdennetut oppimiskokemukset vahvistavat johtajien itseluottamusta ja kykyä käyttää tekoälyä harkitusti, vastuullisesti ja tehokkaasti tosielämän tilanteissa.
Työpajat tekoälyelementein
Tutkimukseen perustuvat Blanchardin ohjelmat täydennettynä käytännön tekoälysovelluksilla – tukena muutoksen läpiviemisessä, innovoinnissa ja selkeässä johtamisessa tekoälyn muokkaamassa maailmassa.
Tekoälytyökalut
Tarpeen mukaan käytettäviä tekoälypohjaisia ratkaisuja, jotka vahvistavat oppimista, tarjoavat reaaliaikaista ohjausta ja tukevat johtajia taitojen soveltamisessa juuri silloin, kun se on tärkeintä.
Virtuaalikurssi: Johda selkeästi AI:ta hyödyntäen
Tekoäly mullistaa johtamistapaamme – oletko valmis käyttämään sitä tarkoituksenmukaisesti, selkeästi ja itsevarmasti? Nämä neljä virtuaaliistuntoa on suunniteltu vahvistamaan harkintakykyä, selkeyttämään rajoja ja pitämään ihmiset keskiössä samalla, kun tekoälyä käytetään käytännön tasolla.
Sessio 1: Tekoälyn käyttö tarkoituksella
Johtajat oppivat soveltamaan selkeää päätöksentekomallia tekoälyn vastuulliseen käyttöön ja yhdistämään tulokset arvoihin, tavoitteisiin ja organisaation luottamukseen.
Sessio 2: Kriittisen ajattelun vahvistaminen
Johtajat kehittävät taitoja tekoälyn tuottamien näkemysten luomiseen, kyseenalaistamiseen, arviointiin ja validointiin varmistaakseen perusteltujen ja hyvin harkittujen kysymysten muodostumisen.
Sessio 3: Ihmiskeskeinen tekoälyjohtajuus
Johtajat keskittyvät tekoälyn käyttöönoton ihmispuoleen ja harjoittavat toimia, jotka rakentavat luottamusta ja sitoutumista.
Sessio 4: Tekoälyavusteiset keskustelut
Johtajat hyödyntävät tekoälyä tukena päivittäisten keskustelujen parantamisessa.
Blanchard.ai: Reaaliaikaista johtamisen tukea juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan
Johtajuus ei synny työpajoissa. Se syntyy hetkissä. Blanchard.ai yhdistyy Blanchardin ratkaisuihin ja tarjoaa henkilökohtaista johtamisen ohjausta suoraan työn lomassa, jotta johtajat voivat toimia itsevarmasti juuri silloin, kun se on tärkeintä.
Johtajuutta ajatellen suunniteltu ja Blanchardin toimiviin viitekehyksiin ja vuosikymmenten tutkimukseen perustuva ratkaisu ylittää geneerisen tekoälyn rajat ja tarjoaa ohjausta, käytäntöjä ja päätöksentekotukea räätälöitynä kunkin johtajan rooliin ja tosielämän haasteisiin.
Ihmislähtöisellä filosofialla suunniteltu Blanchard.ai vahvistaa harkintakykyä ja rakentaa itseluottamusta auttaen johtajia soveltamaan oppimaansa ja muuttamaan kehityksen pysyväksi käyttäytymisen muutokseksi.
Käytännön tekoälytuki osana Blanchardin oppimiskokemuksia
Tekoäly kietoutuu oppimiskokemuksiimme laajennusosien kautta. Ne tuovat tekoälyn mukaan olemassa oleviin ohjelmiin ja tuovat tutkimukseen perustuvan sisältömme lähemmäs arjen tilanteita. Laajennuspaketit toimivat modulaarisina lisäosina, jotka voidaan liittää ydinohjelmiin. Niissä on valmiit työkalut ja tehtävät, joiden avulla tiimit pääsevät kokeilemaan tekoälyä käytännönläheisesti ja työhön liittyvällä tavalla sekä yhdistämään sen johtamiskäyttäytymiseen ja arjen tekemiseen.
Blanchard tarjoaa myös tekoälyllä varustettuja työkaluja, jotka tukevat oppimista työnkulun aikana:
SLII-chatbotti
Tarjoaa tarvittaessa tukea SLII-mallin kieleen ja päätöksentekoon sidottuna. Se auttaa oppijoita muuttamaan käsitteet konkreettisiksi seuraaviksi askeliksi todellisissa tilanteissa.
Leadify
Tukee johtajia koulutuksen jälkeen muistutusten ja jäsennellyn harjoittelun avulla, jotta opitut tavat vahvistuvat ja kehittyminen jatkuu sessioiden välillä.
Kehitä johtajia, jotka osaavat käyttää tekoälyä oikeaan aikaan, oikealla tavalla
Tekoäly kehittyy nopeasti: johtamisosaamisen on pysyttävä mukana. Blanchard auttaa organisaatioita kehittämään johtajia, jotka ajattelevat kriittisesti, toimivat harkiten ja ohjaavat tiiminsä muutosten läpi käyttäen tekoälyä työkaluna – ei kainalosauvana.
Autamme rakentamaan tarvittavat taidot, rakenteet ja itseluottamuksen niin vasta tekoälyn käyttöä aloittaville yrityksille kuin sitä laajemmin skaalaamassa oleville.
Sillä työn tulevaisuutta ei rakenna pelkkä teknologia. Sitä johtavat ihmiset.
Aloitetaanko? Ota meihin yhteyttä.
Tiiminvetäjät ja esimiehet
Olitpa sitten vasta aloittamassa johtajuusmatkaasi tai haluat hioa johtamistaitojasi, Blanchard voi auttaa sinua tulemaan inspiroituneeksi johtajaksi.
Oppimisen ja kehityksen ammattilaiset
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Koulutus- ja valmennusalan ammattilaiset
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Valmennukset
yli 6 miljoonaa valmennettua johtajaa
SLII® - Maailman suosituin johtamisvalmennus
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Paras tuotto koulutusinvestoinnillesi
Educo lähijohtamisen valmennusohjelma™
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Rakenna, ylläpidä, palauta
Luottamuksen rakentaminen -valmennus
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Kuuntele uusin jakso!
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
