Oppimispolut johtajille
Mieleenpainuvaa kontekstia oppimiselle
Blanchardin johtamisen kehittämisen oppimispolut on suunniteltu ajallisesti jaksotetuiksi, monimuotoisiksi ja ryhmäpohjaisiksi oppimiskokemuksiksi. Ne rakentavat mitattavan ammatillisen kasvun edellyttämää ajattelu- ja taitopohjaa, ja niissä johtajat pääsevät soveltamaan oppimaansa käytännön tilanteissa erilaisten harjoitteiden avulla. Kun johtamisen kehittäminen nivoutuu osaksi arjen työtä, autamme rakentamaan ajallisesti jaksotettuja oppimiskokonaisuuksia. Ne pitävät oppijat sitoutuneina ja saavat aikaan pysyvää muutosta käyttäytymisessä. Valmiit oppimispolkumme ovat tehokas tapa toteuttaa pysyvästi mieleenjäävää oppimista.
Oppimispolkujen voima
Etäoppiminen
Jaksota uuden ajattelu- ja taitopohjan käyttöönottoa ajallisesti, jotta työssä soveltamiselle, reflektoinnille sekä tiedon ja taitojen asteittaiselle omaksumiselle jää tilaa.
Multimodaalinen
Sitouta johtajasi eri menetelmien avulla: itsenäisesti tehtävät verkkomateriaalit (interaktiiviset kurssit, VR-simulaatiot, podcastit, videot, tutkimukset, blogit...) sekä virtuaaliset, ohjaajavetoiset ja livenä toteutettavat koulutustilaisuudet.
Vertaisoppiminen
Tarjoa ihmisille tilaisuuksia vertaisoppimiseen ja osastorajat ylittäviin keskusteluihin – niistä syntyy vahvoja suhteita.
Miksi oppimispolut tuottavat tuloksia
Strateginen linjaus
Ydintaidot, joita oppijoilla on oltava liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi
Valmiita oppimismatkoja
Meiltä löytyy useita valmiita oppimispolkuja – aloitetaan silloin kun sinulle sopii.
Johtamisen perusteet
Suunnattu uusille tai kokemattomammille esihenkilöille. Keskiössä ovat luottamuksen rakentaminen johtajana, olennaiset viestintätaidot sekä neljä ydinkeskustelua, joita jokaisen esihenkilön tulisi käydä säännöllisesti työntekijöidensä kanssa.
Itsensä johtaja
Suunniteltu yksittäisille osallistujille. Keskiössä ovat luottamuksen rakentaminen ja palauttaminen ihmissuhteissa, sitoutuneisuutta ja oma-aloitteisuutta tukevat keskeiset ajattelutavat sekä yhteinen kieli, jonka avulla työntekijät voivat pyytää johtajiltaan kehittymistään vauhdittavaa tukea.
Muiden johtaja
Suunnattu keskijohdolle. Keskiössä ovat luottamuksen rakentaminen johtajana ja oman johtamistyylin mukauttaminen työntekijöiden kehitystarpeiden mukaan.
Vahvista osaajastrategiaasi Blanchardin avulla
Oppimispoluista on tullut kattavin tapa lähestyä johtajien oppimista ja kehittymistä. Oppimispolut rakentavat pysyvästi mieleen jäävää osaamista sarjana kokemuksia ja tehtäviä, jotka auttavat ihmisiä kehittämään taitojaan ja tietämystään ajan myötä.
Johtajuusratkaisuja kaikille
Tiiminvetäjät ja esimiehet
Olitpa sitten vasta aloittamassa johtajuusmatkaasi tai haluat hioa johtamistaitojasi, Blanchard voi auttaa sinua tulemaan inspiroituneeksi johtajaksi.
Oppimisen ja kehityksen ammattilaiset
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Koulutus- ja valmennusalan ammattilaiset
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Välittömät tulokset
Mittaamme vaikuttavuutta ja tuloksia ensimmäisestä päivästä lähtien. Ratkaisumme toimivat, ja näet merkittävän muutoksen nopeasti.
Tutkimukseen perustuva lähestymistapa
40 vuoden tutkimustyön ja yli 6 miljoonan osallistujan tukema. Kaikki menetelmämme on testattu käytännössä todellisissa olosuhteissa.
Globaali skaalautuvuus
Johtajuuskoulutusta 80 maassa ja 29 kielellä – rakennettu skaalattavaksi maailmanlaajuisesti.
Ihmisjohtaminen
Johtajuuden kehittäminen on ainoa painopisteemme. Ainoana toimittajana Suomessa, jolla on pääsy Blanchardin koko asiantuntemukseen ja kokemukseen, toimitamme ratkaisuja, jotka skaalautuvat maailmanlaajuisesti.
Valmennukset
yli 6 miljoonaa valmennettua johtajaa
SLII® - Maailman suosituin johtamisvalmennus
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Paras tuotto koulutusinvestoinnillesi
Educo lähijohtamisen valmennusohjelma™
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Rakenna, ylläpidä, palauta
Luottamuksen rakentaminen -valmennus
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Kuuntele uusin jakso!
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
