Innostuneet johtajat mahdollistavat pitkän aikavälin menestyksen
Nykypäivän ylimmän johdon on yhdistettävä liiketoimintaosaaminen, joka mahdollistaa ketterän sopeutumisen muutokseen, osallistavaan johtamiseen ja hyväksi havaittuihin johtamistaitoihin, jotka innostavat kaikkia tekemään parhaansa. Ylin johto sovittaa yhteen yrityksen tarkoituksen, kulttuurin ja strategiset painopisteet liiketoimintatulosten saavuttamiseksi.
Johda aidosti
Vaali itsetuntemusta ja johda rehellisesti – ole avoin ja suora viestinnässäsi ja rakenna luottamusta tiimisi kanssa.
Käytä strategista ajattelua
Analysoi ja arvioi yrityksen mahdollisuuksia ja haasteita ja kehitä suunnitelma organisaation selviytymiskyvyn rakentamiseksi ja pitkän aikavälin menestyksen saavuttamiseksi.
Kehitä tulevia johtajia
Tunnista ja kasvata seuraavaa johtajasukupolvea sekä auta heitä kehittämään osaamista ja taitoja, joita tulevaisuuden johtajat tarvitsevat menestyäkseen.
Inspiroitunut johtaja avaa hyödyntämätöntä potentiaalia
Näkemykseme mukaan tehokkain ylin johto omaksuu palvelevan johtamisen lähestymistavan, asettaa työntekijöiden hyvinvoinnin etusijalle ja rakentaa voimaannuttamisen ja yhteistyön kulttuuria. He näyttävät esimerkkiä, toimivat mentoreina ja työskentelevät henkilöstönsä hyödyntämättömän potentiaalin esiin tuomiseksi. Aiemman menestyksen varaan rakentaen ja hienosäätöön keskittyen nämä johtajat löytävät ainutlaatuisia tapoja edistää organisaation kasvua. Ylin johto hyötyy tarkoituksellisesta kehittymispolusta, joka keskittyy seuraavien taitojen hiomiseen:
Itsensä johtamisen kulttuurin inspiroiminen
Pitkän aikavälin osaajaputken kehittäminen ja liikkeelle saattaminen
Innovoinnin ja muutoksen vauhdittaminen yrityksen menestyksen varmistamiseksi
Aloitteiden ja painopisteiden yhteensovittaminen sekä niiden linjaaminen strategisten liiketoimintatavoitteiden kanssa
Keskeisten sidosryhmien yhteensovittaminen eri toimintojen välillä
Yhteisten arvojen ja toimintatapojen määrittäminen, viestiminen ja vahvistaminen asioiden eteenpäin viemiseksi
Ideoiden syntymistä tukevan kulttuurin vaaliminen
Organisaation kokeilukulttuurin ja uusien ideoiden käyttöönoton mahdollistaminen
Valmenna ylin johto viemään organisaationne kohti seuraavan sukupolven menestystä
Muutoshenkiset johtajat johtavat esimerkillä, asettavat työntekijöidensä hyvinvoinnin etusijalle ja luovat yhteistyön ja innovaatioiden kulttuurin. He investoivat työntekijöiden kehittämiseen, vaalivat aitouden ja läpinäkyvyyden kulttuuria ja pyrkivät tunnistamaan ja vaalimaan organisaation seuraavan sukupolven johtajia. Blanchard voi yhdessä kanssanne rakentaa ylimmän johdon kehittämisohjelman, joka hioo näitä taitoja ja valmistaa organisaationne pitkän aikavälin menestykseen.
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan
Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
