Leading Virtually™-koulutusohjelma
Myös etätiimit ansaitsevat inspiroivaa johtajuutta
Yhä useampi työskentelee nykyään kotoa tai muualta etänä, ja tiimit sijaitsevat eri maissa ja aikavyöhykkeillä. Esihenkilöt tarvitsevat tukea, jotta he pystyvät luomaan yhteyttä henkilöstöönsä aikaerojen ja teknologian välityksellä. Tästä on tullut uusi normaali – ja sen mukana on ilmaantunut uusia hyötyjä ja haasteita.
Johtaminen tässä ympäristössä eroaa samassa fyysisessä tilassa työskentelystä: Voi olla vaikeaa ymmärtää, mitä henkilöstö tarvitsee, ja vielä vaikeampaa rakentaa luottamusta ja yhteyttä pitkien etäisyyksien yli. Leading Virtually™ opettaa esihenkilöille taidot, joita tarvitaan etätyöntekijöiden tehokkuuden ja tuottavuuden vahvistamiseen.
Sitoutuneiden etätyöntekijöiden kaava
Virtuaalisen johtamisen kurssi tarjoaa oppijoille interaktiivisen kokemuksen, joka sisältää opetusta, vastauksia, reflektiota, ryhmäaktiviteetteja ja mahdollisuuden harjoitella uusia taitoja turvallisessa ympäristössä. Ohjelma pohjautuu lähes 20 vuoden kokemukseen etätiimien johtamisen tukemisesta, ja se keskittyy kolmeen keskeiseen käytäntöön, joiden on osoitettu vahvistavan esihenkilön tehokkuutta virtuaaliympäristössä.
Esihenkilöt oppivat ensin olemaan tarkkaavaisia ja läsnäolevia: he viestivät tarkoituksellisesti etätiimin jäsenten kanssa, jäsentävät keskustelut vaikuttavuutta silmällä pitäen ja kunnioittavat toistensa työskentelytapoja.
Sen jälkeen johtajat oppivat rakentamaan yhteisöllisyyttä: antamaan tarvittavaa tukea ja luomaan luottamuksellisia suhteita saatavilla olevaa teknologiaa hyödyntäen. Tavoitteena on pitää ilmapiiri myönteisenä ja ottaa kaikki mukaan.
Lopuksi esihenkilöt oppivat vauhdittamaan suoriutumista ja kehittymistä: he vahvistavat tiimin kekseliäisyyttä ja itsenäisyyttä sekä auttavat etätyöntekijöitä hahmottamaan omaa urapolkuaan ja etenemään siinä.
Toteutusvaihtoehdot
Toteutamme Leading Virtually -koulutuksen kolmena virtuaalisessiona, jotta esihenkilösi voivat oppia johtamaan etätiimejään tehokkaammin missä ja milloin tahansa heille sopii.
Virtuaalinen
Leading Virtually on kouluttajan johdolla toteutettava virtuaalikurssi, joka koostuu kolmesta kahden tunnin sessiosta. Virtuaalisessiot tarjoavat oppijoille erittäin vuorovaikutteisen kokemuksen, johon kuuluu opetusta, keskustelua, reflektointia, ryhmätehtäviä ja mahdollisuuksia harjoitella uusia taitoja turvallisessa ympäristössä. Ohjelma antaa oppijoille myös mahdollisuuden jakaa tarinoita ja parhaita käytäntöjä siirtyessään etäjohtamiseen.
Virtuaaliset ohjaajan vetämät kurssit
- Ennakkotehtävä: KÄYNNISTYS – Arviointi ja muita ennakkotehtäviä, jotka avaavat Leading Virtuallyn keskeiset käsitteet
- Sessio 1: OPI – Ole tarkkaavainen ja läsnäoleva: Opettaa johtajille, miten toimia vuorovaikutuksessa etätyöntekijöiden kanssa ja mikä tekee virtuaalijohtamisesta haastavampaa.
- Sessio 2: HARJOITTELE – Rakenna yhteisöllisyyttä: Osallistujat pääsevät keskittymään niihin hienovaraisiin asioihin, jotka ratkaisevat etätiimien johtamisessa.
- Sessio 3: HARJOITTELE – Vauhdita suoriutumista ja kehittymistä: Osallistujat oppivat tasapainottamaan pehmeitä ja kovia asioita, ihmisiä ja suoriutumista.
- Jälkitehtävä: SOVELLA – Vahvista kurssilla opittua verkkotyökalujen avulla, jotka auttavat omaksumaan sisällön ja hyödyntämään sitä muiden kanssa.
Vapauta etätiimisi potentiaali
Etätyöntekijät ovat keskimäärin 20 % tuottavampia ja puolet epätodennäköisemmin hakemassa muita työpaikkoja verrattuna perinteisessä työympäristössä työskenteleviin.*
* Stanford University, Why Working from Home is a a "Future-looking Technology."
Opi taidot menestyvien virtuaali- ja hybriditiimien johtamiseen
Läsnäolevat, tarkkaavaiset johtajat edistävät yhteisöllisyyttä, nopeuttavat suoriutumista ja kehitystä, sekä näkevät etänä tyäskentelevän henkilöstönsä tyytyväisyyden, sitoutumisen ja tuottavuuden lisääntyvän.
Vahvista yhteyttä
Tarkoituksellisemman ja jäsennellymmän viestinnän avulla vahvat virtuaalijohtajat voivat vahvistaa yhteyksiään ihmisiin.
Paranna työntekijöiden sitoutumista
Hyvä johtaja yhdistää etätiimin jäsenet laajempaan organisaatioon edistämällä aktiivisesti yhteistyötä, luomalla tiimikulttuuria ja rakentamalla yhteisöllisyyttä.
Vahvista itsenäisyyttä ja voimaantumista
Tehokkaat virtuaalijohtajat lisäävät työntekijöidensä kekseliäisyyttä ja itsenäisyyttä, jotta he saavuttavat johdonmukaisesti tavoitteet ja tuottavat tuloksia.
Luo rohkean ja osallistavan kulttuurin
Pysyvän kulttuurimuutoksen mahdollistaminen vaatii enemmän kuin vain tietoisuuden lisäämistä ja ihmisten perehdyttämistä monimuotoisuuden, vuorovaikutuksen ja vuorovaikutuksen (DEI) terminologiaan. Anna ihmisille itseluottamusta ja taitoja, joita he tarvitsevat luodakseen osallistavan ja vastaanottavaisen työympäristön, joka kannustaa ihmisiä tuomaan koko itsensä töihin.
Toimitusvaihtoehdot tarpeisiisi
Voimme tarjota keskustelukykykoulutusta henkilökohtaisesti, virtuaalisesti, osana oppimisprosessia tai itsenäisenä verkko-opetuksena tai moderoituna versiona, jotta esimiehesi voivat oppia menetelmän missä ja milloin tahansa.
Henkilökohtaisesti
Virtuaalinen
Verkossa
Lähikurssi kestää yhden koko päivän. Satojen ohjaajien ansiosta maailmanlaajuisesti voimme järjestää koulutustilaisuuksia organisaatiollesi tai varustaa sinut niiden vetämiseen itse. Saatavilla on myös julkisia kursseja.
Esityö: KÄYNNISTÄMINEN — Toivota osallistujat tervetulleiksi ja luo konteksti, jossa yksilöt ja tiimit voivat saavuttaa uusia suorituskykytasoja erilaisten aktiviteettien avulla ja käydä avoimia, tasapainoisia ja puolustuskannalle asettamattomia keskusteluja.
Sessio 1: OPI — Määrittelee tietoisuuden kyvyksi tunnistaa kaksi voimakasta emotionaalista reaktiota ja sen, miten ne ovat välttämättömiä optimaalisen pisteen saavuttamiseksi.
Sessio 2: HARJOITTELU — Määrittelee keskustelukykytaidot, jotka sisältävät erityisiä käyttäytymismalleja, joita ihmiset voivat käyttää tasapainottaakseen avoimuutta ja uteliaisuutta.
Sessio 3: SOVELLA — Esittelyssä uteliaisuustaidot, jotka korostavat nöyryyden etua etsiä mahdollisesti puuttuvaa tietoa ja ymmärtää muiden näkökulmia.
1 päivän ohjaajan vetämä kurssi
Conversational Capacity -virtuaalikurssi sisältää ennen ensimmäistä kurssia tehtyjä esitehtäviä sekä kolme kahden tunnin mittaista virtuaaliopetusta, jotka on jaettu eri aikoihin. Virtuaaliopetukset tarjoavat oppijoille mukaansatempaavan kokemuksen, joka sisältää opetusta, ryhmäliikuntaa ja mahdollisuuksia harjoitella uusia taitoja.
- Virtuaalisessioissa osallistujat kehittävät uusia taitoja suorittamalla henkilökohtaisiin työhaasteisiin perustuvia tehtäviä.
- Osallistujat saavat käyttöönsä verkkotyökaluja, jotka auttavat hallitsemaan sisältöä ja käyttämään sitä muiden kanssa.
Virtuaaliset ohjaajan vetämät kurssit
Kerro meille, jos tarvitset täydennyskoulutusyksiköitä ennen kurssin aloittamista!
- 6 SHRM PDC:tä
- 6 NASBA CPE:tä
- 6 ATD-opintopistettä
Yhteistyöhön perustuva verkkokurssi
Keskustelukyky-opetusta voidaan toteuttaa verkossa yhteistyöhön perustuvana, moderoituna kurssina viiden viikon ajan. Tehtäviä ja ryhmätapaamisia järjestetään kerran viikossa tunnin mittaisen virtuaalisen inspiraatiosessiomme aikana. Se on itseohjautuvaa oppimista, johon yhdistyvät keskustelut, harjoitukset, reflektio ja offline-tehtävät. Osallistujat saavat taitoja pitää keskustelut avoimina, tasapainoisina ja tuottavina, tapoja ylläpitää oppimiskeskeistä ajattelutapaa sekä menetelmiä keskustelukyvyn esteiden voittamiseksi.
Verkkoyleiskatsaus
Tämä 35 minuutin mittainen verkko-opas opettaa keskustelukyvyn ydinkäsitteitä mikro-oppimisharjoitusten avulla. Kurssi sopii ihanteellisesti oppijoille, jotka tarvitsevat yleiskatsauksen sisällöstä tai kertausta. Sitä voidaan käyttää virtuaalisten ja henkilökohtaisten oppimisten rinnalla tai osana oppimismatkaa joustavampien oppimiskokemusten luomiseksi. Saatavilla on myös valinnaisia pohdi ja jaa -istuntoja.
Digitaaliset resurssit
Yhdeksän mikroaktiviteetin sarja, joiden kesto on yhdestä viiteen minuuttia ja joita oppijat voivat käyttää tarvittaessa. Soittolista sisältää videoita, aktiviteetteja ja työarkkeja aiheista, kuten vaikuttaminen, arkojen aiheiden käsittely, miksi väittely kostautuu ja erilaisuuden hyödyntäminen.
Viestintä voi olla liiketoiminnan ajuri tai raiteiltaan suistava tekijä
80 %
Yhdysvaltain työvoimasta raportoi kokevansa stressiä tehottomasta yritysviestinnästä johtuen. 63 % on halunnut irtisanoutua, koska tehoton viestintä on häirinnyt heidän kykyään tehdä työtään.*
Jopa 41 %
Yritykset, joilla on paremmat suhteet ja viestintä, kokevat 20 % korkeamman tuottavuuden, 21 % korkeamman kannattavuuden ja 41 % vähemmän poissaoloja.**
*Dynamic Signal, vuoden 2019 Dynamic Signal -tutkimus. | **Wellness Council of America, ROI parempien työpaikkakeskustelujen saralla.
Hyvät kuuntelijat ja kommunikoijat avaavat työpaikkasi potentiaalin
Keskustelukyky on positiivisen ja tuottavan työpaikan perusta. Se ohjaa kaiken tuottamattomassa keskustelussa hukkaan heitetyn energian kanaviin, jotka hyödyttävät ihmisiä ja yritystä.
Sitouta työntekijät
Kun ihmiset käyvät rehellisiä ja merkityksellisiä keskusteluja, moraali nousee ja työpaikka täyttyy innostuksesta.
Kannusta innovaatioita
Ihmiset jakavat ideoita. Kollegat osallistuvat. Hyvästä ideasta kehittyy loistava. Näin innovaatioita syntyy.
Paranna tuottavuutta
Kuilu ihmisten sanojen ja muiden kuulemien välillä kuroo umpeen. Väärinkäsitykset ja kommunikaatio-ongelmat hälvenevät, ja oikea työ saadaan tehtyä.
Oletko valmis aloittamaan?
Leading Virtually toteutetaan virtuaalikurssina. Ota meihin yhteyttä ja kysy, miten voimme auttaa johtajianne kehittämään taitoja onnistuneiden etätiimien johtamiseen.
Lataa ohjelman yleiskatsaus
Näytä aiheeseen liittyvät resurssit
Oletko valmis aloittamaan?
Ota meihin yhteyttä jo tänään ja ota selvää, kuinka voimme auttaa johtajiasi oppimaan taitoja, joita he tarvitsevat henkilöstönsä tehokkaaseen johtamiseen ja kehittämiseen. Halusitpa sitten käyttää vakiintuneita, standardoituja koulutusmalleja tai räätälöidä oppimiskokemuksesi työntekijöillesi, me voimme auttaa sinua menestymään.
Lataustiedot
Näytä aiheeseen liittyvät resurssit *****
Tiiminvetäjät ja esimiehet
Olitpa sitten vasta aloittamassa johtajuusmatkaasi tai haluat hioa johtamistaitojasi, Blanchard voi auttaa sinua tulemaan inspiroituneeksi johtajaksi.
Oppimisen ja kehityksen ammattilaiset
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Koulutus- ja valmennusalan ammattilaiset
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Valmennukset
yli 6 miljoonaa valmennettua johtajaa
SLII® - Maailman suosituin johtamisvalmennus
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Paras tuotto koulutusinvestoinnillesi
Educo lähijohtamisen valmennusohjelma™
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Rakenna, ylläpidä, palauta
Luottamuksen rakentaminen -valmennus
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Kuuntele uusin jakso!
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
