Työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden vahvistaminen
Sitoutuneet työntekijät ovat pitkän aikavälin menestyksen perusta
Henkilöstön sitoutuminen, pysyvyys, tyytyväisyys ja into työhön ovat kaikki organisaationne menestyksen kannalta ratkaisevia tekijöitä. Sitoutuneet ja tyytyväiset työntekijät ovat tuottavampia, suhtautuvat myönteisesti työhönsä ja organisaatioon sekä pysyvät todennäköisemmin talossa pidempään. Jotta sitoutuminen pääsee kukoistamaan, johtajien on ymmärrettävä, miten
- tarjota työntekijöille mahdollisuuksia kasvuun ja kehittymiseen
- rakentaa myönteistä työympäristöä
- tarjota kilpailukykyinen palkka ja edut
- tunnistaa ja palkita kaikkien työntekijöiden panos.
Osallistavan kulttuurin rakentavat johtajat luovat perustan sitoutuneelle henkilöstölle
Johtamisella on ratkaiseva rooli myönteisen työkulttuurin rakentamisessa. Blanchard auttaa johtajia luomaan työympäristön, joka arvostaa ja kunnioittaa työntekijöitä. Se tapahtuu viestimällä tehokkaasti ja tarjoamalla henkilöstölle ne resurssit ja sen tuen, joita menestyminen edellyttää. Sitoutumis- ja pysyvyysohjelmamme antavat johtajille valmiudet seuraaviin taitoihin:
Varmista, että jokainen tuntee itsensä nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi
Kun työntekijät kokevat, että heidän mielipiteillään on merkitystä, heidän panostaan arvostetaan ja heidän työllään on tarkoitus, he ovat todennäköisemmin sitoutuneita ja motivoituneita.
Luo positiivinen työympäristö
Innostuneet työntekijät parantavat tuottavuutta, vähentävät vaihtuvuuden kustannuksia ja palvelevat asiakkaita paremmin. Innostus heijastuu positiivisesti maineeseen, mikä houkuttelee luonnollisesti myös potentiaalisia työntekijöitä.
Tarjoa kasvumahdollisuuksia
Tehokkaat johtajat tarjoavat kasvu- ja kehitysmahdollisuuksia. Kun työntekijät kokevat, että heillä on tulevaisuus organisaatiossa, he todennäköisemmin pysyvät sen palveluksessa.
Suositellut ratkaisut
Luo innostava työpaikka, jossa työntekijät viihtyvät ja kehittyvät
Sitoutuneet työntekijät parantavat merkittävästi organisaatiosi liiketoiminnan tuloksia ja vähentävät kalliiksi tulevaa vaihtuvuutta. Rakennamme teille räätälöidyn oppimispolun, joka auttaa esihenkilöitänne sitouttamaan henkilöstöään ja luomaan kulttuurin, jossa työntekijöiden ei välttämättä tarvitse vaihtaa työpaikkaa edetäkseen urallaan.
Tiiminvetäjät ja esimiehet
Olitpa sitten vasta aloittamassa johtajuusmatkaasi tai haluat hioa johtamistaitojasi, Blanchard voi auttaa sinua tulemaan inspiroituneeksi johtajaksi.
Oppimisen ja kehityksen ammattilaiset
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Koulutus- ja valmennusalan ammattilaiset
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Valmennukset
yli 6 miljoonaa valmennettua johtajaa
SLII® - Maailman suosituin johtamisvalmennus
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Paras tuotto koulutusinvestoinnillesi
Educo lähijohtamisen valmennusohjelma™
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Rakenna, ylläpidä, palauta
Luottamuksen rakentaminen -valmennus
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Kuuntele uusin jakso!
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
