Muutos ja ketteryys
Ketterä johtajuus auttaa organisaatioita sopeutumaan muutokseen
Organisaatiosi pitkän aikavälin menestys riippuu sen kyvystä hallita muutosta, sopeutua markkinoiden vaihteluihin sekä edistää innovointia. Tehokkaat johtajat mahdollistavat muutosjohtamisen onnistumisen seuraavasti:
- Luo visio ja muutosstrategia, joka on linjassa organisaation tavoitteiden ja arvojen kanssa.
- Edistä mukautuvaa kulttuuria johtamalla esimerkillä, kannustamalla kokeiluun ja ottamalla harkittuja riskejä.
- Rakenna yhteistyöhön perustuva tiimi, joka on avoin uusille ideoille ja kannustaa oppimaan epäonnistumisista.
- Tunnista ympäristön muutokset ja reagoi niihin nopeasti pitääksesi pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamisen kannattavana.
- Anna työntekijöille valmiudet tehdä päätöksiä ja toimia nopeasti johtamalla ketterästi.
Muutoksen navigointi vaatii ketteriä johtamistaitoja
Muutos on pysyvä osa liiketoimintaa. Johtajien on kyettävä sopeutumaan. Organisaatioiden – ja niiden johtajien – on kokeiltava uutta, testattava rohkeasti ja oltava avoimia uusille ideoille. Blanchardin ketterän johtajuuden koulutusohjelmien avulla johtajanne oppivat seuraavia taitoja:
Luo jatkuvan oppimisen kulttuuri
Tarjoaa yhdistelmän virallisia koulutusohjelmia, henkilökohtaista palautetta ja valmennusta, vertaisoppimismahdollisuuksia ja haastavampia lisätehtäviä.
Rohkaise innovointiin läpi organisaation
Innovointi ei kuulu vain tietylle roolille tai osastolle. Näkemyksemme mukaan johtajien tulisi kannustaa jokaista tiimin jäsentä ajattelemaan luovasti ja kehittämään uusia ratkaisuja, jotka vievät yritystä eteenpäin.
Sopeudu nopeasti muutokseen
Vaikka on mahdotonta ennakoida, mitkä muutokset vaikuttavat liiketoimintaanne, organisaation vastausta ei kannata jättää viime hetkeen. Tehokkailla johtajilla on suunnitelma muutoksen hallintaan, ja he ovat avoimia uusille ideoille ja lähestymistavoille.
Suositellut ratkaisut
Vahvista organisaatiosi muutoskykyä
Jokainen uusi työpäivä tuo mukanaan muutoksia, jotka voivat vauhdittaa yrityksesi kasvua – kunhan johtajasi saavat henkilöstön sitoutumaan niihin. Rakennamme teille räätälöidyn oppimispolun, joka auttaa johtajianne kehittämään johtamistyyliään ketterämmäksi ja vahvistamaan koko organisaation kykyä sopeutua muutokseen.
Tiiminvetäjät ja esimiehet
Olitpa sitten vasta aloittamassa johtajuusmatkaasi tai haluat hioa johtamistaitojasi, Blanchard voi auttaa sinua tulemaan inspiroituneeksi johtajaksi.
Oppimisen ja kehityksen ammattilaiset
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Koulutus- ja valmennusalan ammattilaiset
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Valmennukset
yli 6 miljoonaa valmennettua johtajaa
SLII® - Maailman suosituin johtamisvalmennus
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Paras tuotto koulutusinvestoinnillesi
Educo lähijohtamisen valmennusohjelma™
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Rakenna, ylläpidä, palauta
Luottamuksen rakentaminen -valmennus
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Kuuntele uusin jakso!
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
