Johtajuuden kehittäminen tekoälyn aikakaudella
Ihmisten johtaminen teknologiavetoisessa maailmassa
Tekoäly muuttaa tapaa, jolla työtä tehdään. Haaste ei ole pelkästään teknologiassa vaan siinä, miten johtajat ohjaavat ihmisiä sen käytössä.
Blanchard auttaa organisaatioita kehittämään tekoälyvalmiita johtajia, jotka ajattelevat kriittisesti, toimivat harkiten ja pitävät ihmisen toiminnan keskiössä. Johtajat oppivat, milloin tekoälyä kannattaa käyttää, miten sen tuottamaa sisältöä arvioidaan ja miten asetetaan selkeät, luottamusta ja vastuullisuutta suojaavat rajat.
Odotettavissa olevat tulokset:
- Selkeät tekoälyn käytön pelisäännöt päivittäiseen johtamiseen
- Nopeampi käyttöönotto vähemmällä hämmennyksellä ja suuremmalla luottamuksella
- Parempi päätöksenteon laatu vahvemman kriittisen ajattelun ja arviointikyvyn ansiosta
- Johdonmukaisempi valmentaminen ja viestintä ilman päätöksenteon ulkoistetamista tekoälylle
Tarkoitukseen integroitu tekoäly
Tekoälypohjaisessa maailmassa johtaminen vaatii uusia taitoja, uusia ajattelutapoja ja selkeää lähestymistapaa. Blanchard auttaa johtajia kehittämään kykyään käyttää tekoälyä tehokkaasti kohdennettujen ohjelmien, käytännön oppimiskokemusten ja päivittäisessä työssä suoriutumista tukevien työkalujen avulla.
Tekoäly tarvitsee ihmisiä, ja ihmiset tarvitsevat johtajia.
Kohdennetut tekoälyohjelmat
Kohdennetut oppimiskokemukset rakentavat johtajien itseluottamusta ja kykyä käyttää tekoälyä harkitusti, vastuullisesti ja tehokkaasti tosielämän tilanteissa.
Työpajat tekoälyelementein
Tutkitut ja käytännössä toimivat Blanchardin ohjelmat, joita on täydennetty käytännön tekoälysovelluksilla, auttavat johtajia navigoimaan muutoksissa, edistämään innovaatioita ja johtamaan selkeästi tekoälyn mahdollistamassa maailmassa.
Tekoälytyökalut
Tarvittaessa saatavilla tekoälypohjaisia ratkaisuja, jotka vahvistavat oppimista, tarjoavat reaaliaikaista ohjausta ja tukevat johtajia taitojen soveltamisessa silloin ja siellä, missä sillä on eniten merkitystä.
Suunnannäyttäjänä tekoälyn maailmassa – virtuaaliset tapaamiset
Tekoäly mullistaa johtamistapaamme – oletko valmis käyttämään sitä tarkoituksenmukaisesti, selkeästi ja itsevarmasti? Nämä neljä virtuaali-istuntoa on suunniteltu vahvistamaan harkintakykyä, selkeyttämään rajoja ja pitämään ihmiset keskiössä samalla kun tekoälyä käytetään käytännön tasolla.
Sessio 1: Tekoälyn tarkoituksenmukainen käyttö
Johtajat oppivat soveltamaan selkeää päätöksentekomallia tekoälyn vastuulliseen käyttöön ja yhdistämään tulokset arvoihin, tavoitteisiin ja organisaation luottamukseen.
Sessio 2: Kriittisen ajattelun vahvistaminen
Johtajat kehittävät taitoja tekoälyn tuottamien näkemysten luomiseen, kyseenalaistamiseen, arviointiin ja validointiin varmistaakseen perusteltujen ja hyvin harkittujen kysymysten muodostumisen.
Sessio 3: Ihmiskeskeinen tekoälyjohtajuus
Johtajat keskittyvät tekoälyn käyttöönoton inhimilliseen puoleen harjoittelemalla toimintatapoja, jotka rakentavat luottamusta ja sitoutumista.
Sessio 4: Tekoälyn tukemat keskustelut
Johtajat käyttävät tekoälyä päivittäisten johtamiskeskustelujen parantamiseen hyödyntäen sitä tukityökaluna.
Blanchard.ai: Reaaliaikaista johtamisohjausta
Blanchard.ai yhdistyy Blanchardin ratkaisuihin ja tarjoaa henkilökohtaista johtamisen ohjausta suoraan työn lomassa, jotta johtajat voivat toimia itsevarmasti juuri silloin, kun se on tärkeintä.
Johtajuutta ajatellen suunniteltu ja Blanchardin toimiviin viitekehyksiin ja vuosikymmenten tutkimukseen perustuva ratkaisu ylittää geneerisen tekoälyn rajat ja tarjoaa ohjausta, käytäntöjä ja päätöksentekotukea räätälöitynä kunkin johtajan rooliin ja tosielämän haasteisiin.
Ihmislähtöisellä filosofialla suunniteltu Blanchard.ai vahvistaa harkintakykyä ja rakentaa itseluottamusta auttaen johtajia soveltamaan oppimaansa ja muuttamaan kehityksen pysyväksi käyttäytymisen muutokseksi.
Käytännön tekoälytuki osana Blanchardin oppimiskokemuksia
Tekoäly kietoutuu oppimiskokemuksiimme laajennusosien kautta. Ne tuovat tekoälyn mukaan olemassa oleviin ohjelmiin ja tuovat hyväksi havaitun sisältömme lähemmäs arjen tilanteita. Laajennuspaketit toimivat modulaarisina lisäosina, jotka voidaan liittää ydinohjelmiin. Ne antavat valmentajille valmiit työkalut ja tehtävät, joiden avulla tiimit pääsevät kokeilemaan tekoälyä käytännönläheisesti ja työhön liittyvällä tavalla sekä yhdistämään sen johtamiskäyttäytymiseen ja arjen tekemiseen.
Blanchard tarjoaa myös tekoälyllä varustettuja työkaluja, jotka tukevat oppimista työnkulun aikana:
SLII-chatbotti
Tarjoaa tarvittaessa valmennustukea SLII-mallin kieleen ja päätöksentekoon: auttaa oppijoita muuttamaan käsitteet konkreettisiksi seuraaviksi askeliksi todellisissa tilanteissa.
Leadify
Tukee johtajia koulutuksen jälkeen muistutusten ja jäsennellyn harjoittelun avulla, jotta opitut tavat vahvistuvat ja kehittyminen jatkuu sessioiden välillä.
Kehitä johtajia, jotka tietävät milloin ja miten tekoälyä käytetään
Tekoäly kehittyy nopeasti. Johtamisosaamisen on pysyttävä mukana. Blanchard auttaa organisaatioita kehittämään johtajia, jotka ajattelevat kriittisesti, toimivat harkiten ja ohjaavat tiiminsä muutosten läpi käyttäen tekoälyä työkaluna ei kainalosauvana.
Autamme rakentamaan tarvittavat taidot, rakenteet ja itseluottamuksen, oli organisaationne vasta aloittamassa tekoälyn käyttöä tai skaalaamassa sitä laajemmin.
Sillä työn tulevaisuutta ei rakenna pelkkä teknologia. Sitä johtavat ihmiset.
Oletko valmis aloittamaan? Ota meihin yhteyttä jo tänään.
Tiiminvetäjät ja esimiehet
Olitpa sitten vasta aloittamassa johtajuusmatkaasi tai haluat hioa johtamistaitojasi, Blanchard voi auttaa sinua tulemaan inspiroituneeksi johtajaksi.
Oppimisen ja kehityksen ammattilaiset
Haluatko vaikuttaa organisaatioosi ja henkilöstöösi mullistavasti? Asiantuntijatiimimme työskentelee jatkuvasti tarjotakseen dynaamisia mutta aikaa kestäviä ratkaisuja ja oppimiskokemuksia.
Koulutus- ja valmennusalan ammattilaiset
Vahvasta asiantuntijayhteisöstä markkinoiden johtavaan kumppaniohjelmaan, tuemme sinua intohimoisesti Blanchard-sisällön ja -kurssien toimittamisessa, jotka inspiroivat oppijoita ja tuottavat tuloksia.
Valmennukset
yli 6 miljoonaa valmennettua johtajaa
SLII® - Maailman suosituin johtamisvalmennus
Blanchardin SLII®-johtamismalli antaa viitekehyksen ja työkalut nopeuttaa ihmisten suorituskyvyn kasvua. Se on validoitu yli 30 vuoden johtamista ja työn imua koskevalla tutkimuksella sekä käytännön kokemuksella. Malli perustuu ajatukseen, että eri tilanteissa tarvitaan erilaista johtamista. Johtajan tulee tunnistaa johdettavan kehitysvaihe ja sovittaa johtamistyylinsä siihen.
Paras tuotto koulutusinvestoinnillesi
Educo lähijohtamisen valmennusohjelma™
Haluatko kehittyä lähijohtajana ja saada parempia tuloksia ihmisten kanssa? Saat käyttöösi SLII®-malliin perustuvat, kansainvälisesti todistetut työkalut ja menetelmät, joilla on mitattu vaikutus johtamisen laatuun ja tiimien suorituskykyyn. 100 % osallistujista suosittelee valmennustamme!
Rakenna, ylläpidä, palauta
Luottamuksen rakentaminen -valmennus
Luottamus on jokaisen suhteen perusta ja erityisen tärkeää se on työyhteisössä. Tutkimukset osoittavat, että organisaatiot ja tiimit, joissa vallitsee luottamuksen ilmapiiri saavuttavat parempia tuloksia. Työntekijät, joilla on korkea luottamus lähijohtajaansa ovat tuottavampia, luovempia, sitoutuneempia ja aloitteellisempia. Luottamus on hyvän johtamisen ja yhteistyön perusta.
Kuuntele uusin jakso!
Janne Annusen ja Jaakko Sahimaan Hyvä paha johtaminen on Suomen suosituin johtamisen podcast. Uppoudu johtamisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin alansa ennakkoluulottoman konkarikaksikon matkassa!
*** Tähän ajankohtaista-nosto, esim webinaarista ja vastaavista tapahtumista (tässä placeholder-uutinen, ulkoasu muuttuu). Seuraavaksi lähestyvästä tapahtumasta voidaan tehdä nosto/tiedote myös esim. valikon ylle halutessanne, kuten esim. https://www.lentoparkki.fi/. ***
